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在線教育大地震,HR:“你不用來入職了,明天我也離職了”

2021-06-15  HR新邏輯

嗨,這里是HR新邏輯-HRL


最近,在線教育行業頻登熱搜,迅速進入了寒冬期。
 
從風口上的香餑餑,到迎來一記又一記重錘,僅僅一年時間。
 
所在行業大地震,被暴擊的不僅企業本身,還有千千萬萬的從業者們……
 

去年賣課有多瘋狂
今年裁員就有多兇殘
 
2020年,由于疫情影響,學生們被安排在家里上網課,在線教育也抓住了這個好時機,一躍成為風口行業。
 
不夸張的說,你走在路上,每分鐘都能見到好幾個不同機構的線上課程廣告。
 

轉折是從哪里開始的呢?
 
今年三月,全國兩會上提到:
對群眾反映強烈的突出問題,對打著教育旗號侵害群眾利益的行為,要緊盯不放,堅決改到位、改徹底。
 
同樣是三月,網上流出一份名為《關于教育部“雙減”試點工作座談會精神的情況》的文件,里面提到了將減輕義務教育階段學生作業負擔和校外培訓負擔,將限制培訓機構數量、限制時間、限制價格。
 
沒多久,多地發布教育機構廣告“禁令”,明令禁止含虛假內容的廣告,并且不得承諾培訓效果等。
 
五月,中央全面深化改革委員會第十九次會議召開。會議指出:
校外培訓機構無序發展,“校內減負、校外增負”現象突出,要從嚴治理,嚴肅查處。
 
六月,新《中華人民共和國未成年人保護法》正式施行。其中第三十三條規定:
幼兒園、校外培訓機構不得對學齡前未成年人進行小學課程教育。

△ 教育機構因虛假宣傳、承諾培訓效果等原因被罰款
 
去年瘋狂砸廣告賣課的教育機構們,自此開始了大規模的鴿offer、裁員、調崗。
 
在脈脈上,甚至被創建了一個叫 #裁員浪潮下的在線教育從業者們# 的話題圈子。

 
很多求職者尤其是被簽了三方協議的應屆生,被撤銷offer、或延期入職。在職的員工也面臨著被辭退的職場危機。
 
不僅是業務崗的員工,就連HR這種職能崗位,也遇上了被撤銷offer的壞消息。
 

被撤回offer的應屆生和無辜被裁的員工都面臨著失業的危機和難過,這時候如果企業不能妥善處理離職問題,只會讓雙方的矛盾更加惡劣,對企業的口碑傳播也是不好的影響。

所在行業大地震
HR如何體現價值?
 
在互聯網時代下,很多東西都是瞬息萬變的。你所處的行業可能會一夜之間成為風口上的香餑餑,也有可能下一秒就進入了寒冬期。
 
只有一個重點你要記?。?/span>行業進入了夕陽期并不可怕,但是你如果順著行業沒落的趨勢由著自己被市場淘汰,這才是最可怕的事情 。
 
作為HR,如果你所在的行業遇到了比較棘手的困境,你可以直接辭職走人,不會有人說什么。但我今天想要說的是,你也可以把眼前該處理的工作妥善安排好,而不是遇難題就辭職。
 
這題確實很難,但是挑戰即機遇,展現你責任感和工作魅力的時刻也來了,經歷就是寶貴的經驗,也是以后的一種談資。
 
以下三個方向可以參考:
 
第一,關注時事政策,及時判斷大環境。關注這些有利于HR及時掌握企業內部人才的選用育留工作的進度,做出符合現狀的調整,該暫停的招聘計劃,就要先擱置。
 
第二,在遵守勞動法的基礎上,盡可能人性化地處理裁員問題。像這次很多在線教育公司被曝出的鴿offer、緊急裁員、調崗等事件,如果處理不好,就會被擺上臺面被人吐槽;但是處理得好,對公司的口碑和HR個人的口碑都是一次很好的提升。
 
這個是最考驗HR軟實力和硬實力的一項工作,不管處理得好還是不好,對自己來說本身就是一個歷練,處理的過程也是自己不斷尋求解決方法的一個過程。
 
第三,有條件的情況下,幫助員工尋找新的工作機會。很多HR和同行、獵頭行業都是有業務往來或者相識的。如果你的公司不得不撤銷候選人offer或批量裁員,有條件的HR可以聯系這些同行、獵頭,看看能不能幫助這些候選人和前員工落實新的工作機會。
 
總之,管理工作最大的責任就是確保公司的持續、健全的發展,確保公司可以承受打擊,同時還要抓住機遇,靈活應對急劇的變化。
 
你解決問題的能力,決定了你的價值。
 

你不用來入職了,明天我也離職了
 
幫助企業處理好各項人力資源問題,安排好這些事項后,相比于遇事辭職的HR,你已經是一個盡責、優秀的HR了。
 
接下來你要關注你個人的處境問題,遇到危機不可怕,可怕的是你毫無準備。
 
如果你決定留在原公司,看好這個行業可以轉危為機,那么只需要調整好自己的心態,繼續在公司服務,輔助企業落實新的人才策略和人力資源管理政策。
 
如果你決定辭職離開,那么以下幾點,可以參考一下。
 
第一,更新自己的簡歷信息,把自己在現公司處理過的人力資源問題和各種招聘數據做清晰的梳理,作為覽簡歷無數的HR來說,這點難不倒你。
 
第二,根據自己的工作經歷和項目成績,評估一下自己現在的薪資價值,對應投崗位和談薪資待遇。
 
第三,適當調整自己的職業規劃。如果現在要離開的行業,僅是因為公司問題,那么可以優先考慮跳槽到同類型行業的公司,如果現在要離開是因為行業已經開始沒落或者你個人不看好了,就需要認真規劃一下 ,是轉行,還是創業等問題。
 
第四,用上HR人脈。考慮好自己的下一步走向后,可以看下身邊有什么能用上的人脈、圈子,可以幫助自己引薦或內推的。
 
第五,調整好自己的心態。無論是行業寒冬還是企業破產,都是商業經營里會出現的危機,這并不代表創業者、管理者或HR的能力問題。
 
決定開啟下一段職業旅程的時候,一定要以自信、負責的姿態,勇敢迎接新的挑戰!
 
- END -

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