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未簽勞動合同被罰,老板朋友圈喊話:“別想在深圳找著工作”

2021-07-14  可馨職隅

你永遠都無法說服一個法盲的老板,即便是在受到處罰之后,他都能給你理由證明自己的想法是對的!


這年頭看到員工被辭退的消息,真的是見怪不怪了!

有家深圳的公司,辭退員工后才發現沒有簽訂勞動合同,被判罰雙倍賠償。結果老板在朋友圈里公布員工的身份證,還揚言:這幾年內,別想在深圳找著工作!


從這位老板朋友圈的評論中可以看出,他對敗訴有3大不解:

1、為什么正常發放工資反倒還會輸了官司?如果沒有正常發放工資,不簽勞動合同反倒還不會輸。

2、為什么只是忘記簽勞動合同,就要雙倍賠償?

3、為什么勞動者隨便就能凈賺幾萬,又沒有什么損失?

能有這樣想法的老板,只能用“法盲”兩個字來形容,無知又有權的人是多么地可怕??!


其實,跟這位李老板有同樣想法的還不老少,去年我就接觸了一位北京的老板,他就是因為被員工申請勞動仲裁賠了錢,發愿要建立一個聯盟,在行業圈子內部讓這些“劣跡員工”都找不到工作。

好在這樣的聯盟成立不久,就因為缺乏聯盟者而倒閉了,大多數企業還是不愿意跟員工撕破臉,即便是離了職也會做好口碑管理。畢竟,把寶貴的時間花在整頓一位離職員工的身上,也不是成熟老板的表現!


許多小老板都有這樣的感觸,那就是認為自己是弱者,認為勞動法只是保障勞動者的權益,對企業主一點都不友好。

至于公司被罰的這件事,他們往往只認罰款,卻從不認錯!

在他們看來,企業的生存就像是在走鋼絲,公司能給員工拴上安全帶就已經是恩賜了,還妄想上保險,誰又能給公司安全保障呢?

他們以為,公司給員工創造了收入來源,員工就應該完全服從于公司的安排,老板說的話就是圣旨,不允許員工有不同的意見,所以才有了深圳這位老板的自信發文。

那么,這件事到底是因何而起,員工又是為何被辭退的呢?這中間有太多細節,我們很難辨別對錯,但從公司的管理上看,這里面的問題還真多。


最后,我想說,領導的職責就是要監督、管理、提出改進措施,遇到問題就用罰款或辭退,顯然只會讓矛盾激化,而不能從根本解決問題。

其次,勞動合同在員工入職一個月內就應該簽訂,忘記簽訂顯然是個借口,管理隨意化才是真正的原因。不管是什么理由,犯錯了就要主動承擔責任,在朋友圈抱怨只會讓別人笑話你,看到你的無知。

第三,在朋友圈里公布員工的姓名和身份證號,這種行為已經觸犯了法律,相當低劣。


總之,會這樣說話的老板格局小,能力低,不值得員工信賴。一言堂、不懂管理、不尊重員工隱私的公司注定也不會有大的發展!

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